宁波职业技术大学“戎途新程”团队走访宁波合流科技 探寻退役复学学子职场适配路径

中教网7月26日讯（通讯员 应奏飞 付迪范）近日，宁波职业技术大学“戎途新程，筑梦启航”暑期社会实践团队前往宁波合流科技有限公司，对有25年人力资源管理经验的张超总经理开展专题访谈。此次访谈聚焦“职场核心竞争力”“行业发展趋势”“退役复学学生就业准备”等话题，旨在为退役复学学生生涯规划、就业能力提升及市场适配性优化提供企业视角的实践参考。​

洞察行业趋势：技能与心态的双重适配

“退役军人身上的执行力、纪律性是天然优势，但要转化为职场竞争力，还需完成‘技能嫁接’与‘心态转型’。”张超结合多年招聘经验，直指退役复学学生的职业发展关键。他表示，随着科技与产业升级，企业对人才的复合型要求显著提高，“专业技能是入场券，但沟通协作、创新思维和持续学习能力决定了能走多远”。​

▲图为团队成员在访谈宁波合流科技有限公司总经理张超

 针对退役复学学生从军营到校园再到职场的转型特点，张超以合流科技的技术岗位为例分析：“我们招聘项目助理时，会优先关注退役军人的项目统筹经验，但也会考察他们是否掌握基础办公软件和行业术语。建议退役复学期间主动补充专业知识，把‘执行力’转化为‘项目落地能力’。”​

谈及“就业难”的共性问题，他特别提醒：“企业不缺求职者，缺的是有清晰定位的人。退役复学学生可以结合服役经历明确职业方向——比如后勤保障岗历练的同学可侧重行政、供应链岗位，通讯兵背景的可关注物联网相关领域。”​

对话职场：HR眼中的退役复学学生优势转化​

在“企业如何看待退役军人身份”的提问中，张超坦言：“我们欣赏退役军人的责任感，但更关注这些特质能否转化为岗位价值。” 他以简历筛选为例，建议退役复学学生在求职材料中突出“部队项目管理经验对应职场项目执行”“应急处置能力适配企业突发事件应对” 等关联点，“避免只罗列服役经历，要体现能力迁移逻辑”。​

关于面试技巧，他强调真诚与精准的重要性：“曾有退役复学的应聘者分享‘组织战友完成拉练物资筹备’的经历，这比空说‘有组织能力’更有说服力。” 他建议面试时主动关联岗位需求，比如应聘安保管理岗时，可结合部队执勤经验谈“风险预判与应急方案”。​

▲图为团队部分成员和宁波合流科技有限公司总经理张超先生的合影

实践感悟：从企业需求反推成长路径​

“这次访谈让我们明白，退役复学学生的‘市场适配’不是被动迎合，而是主动完成‘军人特质+专业技能+职场素养’的融合。”团队成员黄冬梅在访谈笔记中写道。她注意到，张超提到的“持续学习能力”，与此前调研中“退役士兵需补充职业技能”的结论高度契合。​

据悉，实践团队将结合此次企业访谈内容，对比退役军人事务部门的政策支持方向，梳理出“退役复学学生能力转化清单”，涵盖“部队技能与职场岗位对应表”“在校期间补充学习的核心技能”等实用内容，后续将通过宣讲会、手册等形式分享给更多退役复学学子，助力他们在职业赛道上精准发力。

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