为深入研究坦桑尼亚中资企业劳资关系，湘潭大学法学学部暑期赴非实践团于7月7日至7月22日，以第49届达累斯萨拉姆国际贸易博览会（Sabasaba节）和Kariakoo市场为核心调研场域，开展坦桑尼亚劳动法主题社会调研，通过沉浸式实地调研与深度访谈，剖析当地企业劳资纠纷处理现状。
图为实践团成员合影
萨巴萨巴博览会：全球企业集聚地的劳资生态探微
7月7日至7月17日，实践团深度参与第49届达累斯萨拉姆国际贸易博览会（Sabasaba节）。“Sabasaba”源于斯瓦希里语“7·7”，纪念1954年7月7日坦噶尼喀非洲民族联盟（TANU）的成立，该组织是坦桑尼亚独立进程的关键力量，最终促成1964年坦桑尼亚联合共和国诞生。本届博览会为期十余天，吸引超3400家企业及政府机构参与，30余国展商携农业、制造业、矿业、能源、ICT等领域展品亮相，从非洲手工艺品、新鲜农产品到机械设备，品类琳琅满目。
图为萨巴萨巴博览会上当地企业展示农业机械的场景。 康铭中 供图
实践团采用“两人一组，分工协作”的调研模式，一人专注访谈交流，一人细致记录内容，对参展的各行业企业展开深度访谈，核心聚焦“企业日常运营面临的劳资纠纷类型”与“纠纷解决路径”两大关键问题。在与一家坦桑尼亚本土手工艺品企业负责人的交流中，成员们了解到其因当地劳动法对员工工作时长的严格规定，在订单高峰期面临生产效率与合规要求的双重压力；而与一家参展的国际矿业企业代表对话时，对方则分享了跨国企业在坦桑尼亚处理跨文化劳资争议的特殊经验。通过实地调研，实践团清晰勾勒出当地企业劳资纠纷的主要场景，也精准把握了坦桑尼亚劳动法在实务中的侧重方向。
图为实践团成员与萨巴萨巴博览会展会人员交谈场景
Kariakoo市场：东非商贸枢纽的劳资纠纷“活样本”
7月20日，实践团深入达累斯萨拉姆“商业心脏”——Kariakoo市场。该市场占地约20公顷，是坦桑尼亚规模最大的综合市场，也是东非商品流通的核心枢纽，数万名小贩、运输工人、批发商在此集聚，姆万扎、多多马、阿鲁沙等地的批发商纷纷来此进货再分销全国。市场结构极为丰富，主市场大楼涵盖食品、日用品、服装、五金、电子产品等板块，周边街巷摊位密集，形成“市中之市”的繁华格局。
图为Kariakoo市场内部场景
依托市场行业多元、人流密集且流动性强的特点，实践团成员主动对接不同行业的企业，既涵盖坦桑尼亚本土企业，也包括在非中资企业。他们通过与企业管理层、员工代表的面对面访谈，收集到大量劳资纠纷经典案例。在一家主营服装批发的中资企业，团队了解到其因对坦桑尼亚加班薪酬法律规定理解偏差，曾引发员工集体维权；在与市场内一家运输公司的司机代表交流时，对方详细讲述了当地劳动法对运输行业特殊工时的保护机制。这些来自一线的案例，为实践团后续的研究提供了极具价值的“活素材”。
图为图为实践团成员对Kariakoo市场内的一家手机销售店进行调研。康铭中 供图
实地调研结束后，实践团对调研数据与资料进行系统整理分析，运用法律分析、案例研究、比较研究等方法，从法律制度差异、文化差异、企业自身管理等层面，多维度剖析了中资企业在坦桑尼亚面临劳资纠纷的深层成因，进而为中资企业在坦桑尼亚构建和谐劳资关系、规避经营风险，提供兼具针对性与实操性的解决方案。（通讯员 罗烨 刘若帆）
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